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劳务派遣显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离

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劳务派遣显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离

发布日期:2023-03-22 编辑: 点击:

  劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁,是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,被派遣劳动者向派遣企业支付劳务报酬的行为。

  劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间,劳务派遣显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离。劳务派遣机构不同于职业先容机构,成为与劳动者签订劳动合同的当事人之一。

  劳务派遣给企业带来的好处

  一是降低管理成本,人力成本降低30%,管理成本降低50%;

  节省员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、员工福利及工资发放等。这些繁琐的人力资源事务都由大家企业()来处理,减少了30%的人力成本和50%的人力资源部门的管理成本。

  用人单位研究了核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展,薪酬战略和激励机制,绩效管理,企业学问和核心价值观等。显著提升管理效率1倍以上,性能提升100~ 300%,综合成本下降45% ~ 65%。

  二是招聘成本降低,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多。

  因为项目没有人才,项目停滞,错过发展机会,利益受损。使用派遣人才后,派遣的管理费用比招聘费用和项目停滞造成的损失费用低50%以上,人才储备成本明显降低。

  三,转移劳动关系,化解企业历史遗留和可见的经济风险。

  随着员工的调动劳动关系,企业历史遗留的问题,比如不交社保,不发加班费,都会解决。因为如果过了法律追溯期,劳动仲裁和法院都不会支撑相关追偿。

  二、如何办理劳务派遣工的个人社保

  依据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的要求,劳务派遣组织将按用人企业明确提出的劳务派遣工工资基数,申请办理社保的新项目,主要内容是:

  1、每个月28日前,由用人企业付款下月社保所需花费;

  2、劳务派遣组织为劳务派遣工代缴各类社会发展保费;

  3、依据劳务派遣工每个月调整状况转变,马上申请办理工作人员加入、调成社保的迁移办理手续;

  4、合乎养老服务、诊疗、下岗、工伤事故应享有的工资待遇时,申请办理各类花费的费用报销办理手续;

  5、应用人企业规定代缴劳务派遣工公积金

本文网址:/news/669.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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