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劳务派遣企业对派遣员工承担的责任有哪些?

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劳务派遣企业对派遣员工承担的责任有哪些?

发布日期:2022-11-01 编辑: 点击:

劳务派遣作为一种常见的灵活用工形式,一直以来都备受企业关注。通过劳务派遣,国有企业、机关事业单位突破了用工编制的限制,而劳务派遣企业作为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低了用工企业的用人风险和管理成本。


同时,也有越来越多的从业人员通过劳务派遣解决了就业难题,成为了一名劳务派遣人员。那么劳务派遣员工可以享有哪些待遇?企业和劳务派遣企业对劳务派遣员工应该承担什么样的责任呢?


在劳务派遣企业和用工企业签订的劳务派遣协议中,除了载明派遣员工的劳动报酬数额外,还应当载明社会保险费的数额,工作时间和休息休假,工伤、生病或者患病期间的相关待遇,以及解除劳动合同时可以获得经济赔偿等内容。

劳务派遣能够帮助用工企业分担用人风险,降低用工和管理成本,但并不意味“劳务派遣员工”在薪酬待遇方面与正式工有天差地壤之别,关键在于选择与哪一家劳务派遣企业合作。

劳务派遣企业作为派遣员工的用人单位与作为用工单位的企业,对派遣员工承担的责任也有所不同。


1.    工资发放和社保缴纳


用工企业:向劳务派遣企业支付服务费用


派遣企业: 派遣企业收到服务费用后向员工按月支付劳动报酬,并缴纳社保;即使被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的较低工资标准,向其按月支付报酬 。


2.    派遣员工工伤处理


用工企业:协助工伤认定的调差核实工作,并与劳务派遣企业协定补偿办法。


派遣企业:负责申请工伤认定和承担工伤保险责任

本文网址:/news/649.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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